Vous voulez repérer les pièces manquantes et les points à clarifier.
Quand cette prestation peut vous aider
Le diagnostic social documentaire examine un périmètre défini de documents, sans prétendre vérifier toute la réalité du travail à partir du seul dossier. Contrats, avenants, bulletins et suivis disponibles peuvent révéler des incohérences ou des questions à approfondir. Pour une boucherie, il faut décrire les fonctions et horaires effectivement pratiqués afin de ne pas analyser des papiers déconnectés de l’organisation.
Comment préparer le travail avec le cabinet
Le professionnel précise les périodes, salariés et thèmes examinés. Les constats doivent distinguer une pièce absente, une information contradictoire et une situation nécessitant un avis spécialisé. Demandez une restitution hiérarchisée avec les documents à compléter et les démarches à envisager. Le diagnostic doit conserver la liste des éléments réellement consultés, pour que ses conclusions ne soient pas étendues à des sujets non étudiés.
Ce qu’il faut clarifier avant de démarrer
Cette revue n’est pas une garantie générale de conformité et ne remplace pas un audit juridique exhaustif. La régularisation, la rédaction de contrats ou l’assistance à un litige peuvent être hors mission. Les données des salariés doivent être transmises par un canal adapté et limité aux personnes habilitées. Le plan d’action doit préciser qui traite chaque point, avec quelles compétences et quel calendrier.
Votre prochaine étape
- Les contrats et avenants
- Les bulletins et déclarations concernés
- Les suivis de temps et absences disponibles
- La description de l’organisation réelle du travail
750 à 1500 € HT / mission
Diagnostic social documentaire. Le périmètre, les frais externes et les travaux déjà inclus dans votre suivi sont à vérifier avant le devis.
Demander un devisExemples pédagogiques, sans résultat garanti. Les décisions comptables, fiscales, sociales ou juridiques doivent être vérifiées sur votre dossier avec le professionnel compétent.